换工作后仍收到前公司人力资源部门发放的工资，这种情况可能涉及多个方面的法律问题和实务操作。以下是对此情况的全面分析：

1. 可能的原因分析：

   • 误操作：最常见的原因是公司财务或人力资源部门的误操作，导致工资发放出现了延误或错误。
   • 劳动合同未终止：如果你的劳动合同并未正式终止，或者终止手续尚未办理完毕，公司可能会继续按照合同发放工资。
   • 未履行的离职协议：如果你与公司签订了离职协议，但协议中关于工资、奖金、补偿等条款未完全履行，公司可能会继续发放工资以履行协议。
   • 法律义务：在某些特定情况下，如公司存在拖欠工资、加班费等违法行为，即使你已经离职，公司仍有义务补发这些款项。

2. 你的法律义务和权益：

   • 及时沟通：你应首先与前公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确告知他们你已离职，并询问为何仍收到工资。
   • 核实情况：确认工资发放的原因，是否属于误操作或未履行的法律义务。
   • 返还或保留：如果确认是误操作，你应根据公司要求及时返还多发的工资。如果认为是公司应履行的法律义务，你可以保留这些款项。
   • 法律维权：如果公司拒绝解释或纠正错误，且涉及金额较大或存在其他争议，你可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 后续建议：

   • 保留证据：保存所有与工资发放相关的证据，如银行流水、聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。
   • 正式书面通知：如果沟通无果，建议向公司发送正式书面通知，要求解释工资发放原因并明确后续处理方式。
   • 咨询专业意见：如果情况复杂或涉及较大金额，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，换工作后仍收到前公司发放的工资可能涉及多种情况，你应首先与公司沟通确认原因，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。