当公司提出更换发工资的主体时，这确实是一个需要谨慎对待的问题。为了保障您的权益，以下是一些详细的步骤和建议：

一、明确更换支付薪酬主体的原因

首先，您需要向公司询问并明确更换支付薪酬主体的具体原因。了解背后的原因有助于您判断这一变更是否合理，以及是否可能对您的权益产生影响。

二、要求公司提供书面声明

为了确保您的权益得到保障，建议您要求公司提供一份详细的书面声明。这份声明应该阐明更换支付薪酬主体的具体原因、新支付主体的合法性以及与您相关的权益保障措施。这将为您后续维权提供有力的证据支持。

三、保留相关证据材料

在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、收到的通知文件、工资发放记录以及劳动合同等文件。这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

四、与新公司沟通并确认工资发放事宜

如果公司确实更换了支付薪酬的主体，您需要与新公司的相关负责人进行沟通，明确工资发放的时间、金额等具体事宜。同时，也要保留好与新公司的沟通记录，以备不时之需。

五、关注权益保障

您需要特别关注更换支付薪酬主体后，您的社会保险缴纳、工作年限计算等权益是否受到影响。如果发现任何权益受到损害，您应及时向公司提出并要求纠正。

六、维权途径

如果公司无法提供合理的解释和保障措施，或者您的权益确实受到了损害，您可以通过以下途径进行维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的工资发放情况进行调查和处理。
2. 如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，您还可以考虑通过法律途径进行维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，当公司提出更换发工资的主体时，您需要谨慎对待并采取一系列措施来保障自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。