换公司发工资本身，并不直接涉及离职补偿的问题。离职补偿通常与员工和原公司之间的劳动关系终止相关，而换公司发工资可能涉及多种情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、正常换工作，与原公司解除劳动关系
情况说明：
- 当你从原公司离职，并找到新公司工作时，你与原公司的劳动关系已经终止。
- 在这种情况下，如果原公司没有违反劳动合同或相关法律法规，且你也不是因为公司原因（如裁员、违法解除等）而离职，那么通常不会获得离职补偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿通常适用于用人单位违反劳动合同约定、未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位提出的情况下。
建议：
- 在离职前，确保与原公司办理好离职手续，并结清所有工资和福利。
- 如果认为原公司存在违法行为或未履行相关义务，可以咨询专业律师，了解是否可以主张离职补偿。
二、原公司委托新公司代发工资，劳动关系未变更
情况说明：
- 有时，原公司可能因为各种原因（如财务调整、系统升级等）委托新公司代发工资，但你的劳动关系仍然在原公司。
- 在这种情况下，换公司发工资只是工资发放方式的变更，并不涉及劳动关系的终止或变更，因此不会产生离职补偿的问题。
法律背景：
- 劳动关系的变更或终止需要双方协商一致，并办理相关手续。仅仅因为工资发放方式的变更，并不构成劳动关系的变更或终止。
建议：
- 确认自己的劳动关系是否仍然在原公司，以及工资发放方式的变更是否得到了你的同意。
- 如果对工资发放方式有异议，可以与原公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
三、因公司原因导致换公司发工资，且涉及劳动关系变更
情况说明：
- 如果因为原公司的原因（如业务调整、合并、分立等）导致你需要与新公司建立劳动关系，并且原公司未依法支付经济补偿，那么你可能有权主张离职补偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）需要支付经济补偿。
- 如果因为公司原因导致劳动关系变更，且未依法支付经济补偿，员工有权主张相关权益。
建议：
- 确认劳动关系变更的原因和过程，以及是否得到了你的同意。
- 如果认为原公司未依法支付经济补偿，可以咨询专业律师，了解是否可以主张离职补偿，并准备相关证据材料。
总结与提醒：换公司发工资本身并不直接涉及离职补偿的问题。是否获得离职补偿取决于你与原公司之间的劳动关系是否终止、终止的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。