当您被企业打回人力资源部门时，这通常意味着您的当前岗位可能面临调整或企业对您的工作表现有所不满。面对这种情况，您可以采取以下步骤来应对：
一、明确原因与沟通
了解具体原因：
- 首先，您需要与企业的人力资源部门或相关主管进行沟通，明确被退回的具体原因。这有助于您判断是岗位调整、工作表现问题，还是其他原因。
表达意见与诉求：
- 在了解原因后，您可以向人力资源部门表达您的意见和诉求。如果您认为被退回是不公平的，可以提出您的理由和证据。
二、评估劳动合同与法律规定
查阅劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工作表现评估、经济补偿等方面的条款。这有助于您判断企业的行为是否符合合同约定。
了解法律规定：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您在这种情况下的权益和保护措施。例如，如果企业未经与您协商就单方面调整岗位，可能构成违法调岗。
三、考虑应对措施
协商岗位调整：
- 如果企业提出岗位调整，您可以与企业协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。确保新的岗位与您的职业发展规划和薪资待遇相符。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为企业的行为违反了劳动合同或法律规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集足够的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您需要更专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。他们可以提供更具体的法律建议和代理服务。
四、保持冷静与积极态度
- 在整个过程中，保持冷静和积极的态度非常重要。与企业保持沟通，寻求合理的解决方案，同时保护自己的合法权益。
五、关注后续发展
- 在处理完当前问题后，关注企业的后续发展以及您的职业发展规划。如果可能的话，与企业保持联系，了解未来的岗位机会和发展空间。
总之，被企业打回人力资源部门并不是终点，而是一个需要您积极应对和处理的挑战。通过明确原因、评估合同与法律规定、考虑应对措施以及保持冷静与积极态度，您可以更好地应对这一困境并寻求合理的解决方案。