若您已被工作召回且因此产生劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将分情况为您详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和关切，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出关于经济补偿、工作安排或其他方面的合理要求。

2. 调解处理：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助你们进行沟通和协商，以期达成调解协议。

3. 仲裁申请：

   • 若调解仍然无法解决问题，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据仲裁结果来维护自己的权益。例如，如果您认为召回决定违反了劳动合同或相关法律法规，您可以要求仲裁委员会对此进行裁决。

4. 诉讼途径：

   • 如果您对仲裁结果不满，还可以根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

我的观点：在面对工作被召回的情况时，您应保持冷静，了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护这些权益。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。