“工作被封杀”这一表述比较模糊，可能涉及多种情况，以下分情况为你详细分析并给出建议：
情况一：因违反公司规章制度被解雇或边缘化
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反公司规章制度等。若公司以此为由解雇你，需确保规章制度经过民主程序制定、公示且内容合法。
- 若公司仅是边缘化你，未直接解雇，这可能涉及职场歧视或变相解雇，同样可能违反法律规定。
法律建议：
- 核实解雇依据：要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。若认为解雇理由不成立，可收集证据（如工作记录、同事证言等）准备维权。
- 协商与投诉：尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若认为公司行为违法，可委托律师提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
情况二：因行业限制或政策原因无法继续从事原工作
法律背景：
- 某些行业可能因政策调整、市场变化等原因受到限制，导致从业者无法继续从事原工作。这种情况下，通常不属于法律纠纷范畴，但可能涉及合同变更或解除问题。
法律建议：
- 合同审查：审查与雇主签订的劳动合同，看是否有关于行业变化、政策调整等情形的约定。若有，按照合同约定处理；若无，可与雇主协商变更或解除合同。
- 职业转型：考虑转型至其他相关行业或岗位，减少因行业限制带来的影响。
- 政策关注：密切关注相关政策动态，了解行业发展趋势，为职业规划提供参考。
情况三：因个人原因（如声誉受损）被行业封杀
法律背景：
- 若因个人行为（如违法、违规、违背职业道德等）导致声誉受损，被行业封杀，这通常属于个人责任范畴。法律上，除非能证明封杀行为侵犯了你的名誉权等合法权益，否则难以直接通过法律途径维权。
法律建议：
- 名誉权保护：若认为封杀行为侵犯了你的名誉权，可收集证据（如网络言论、媒体报道等）委托律师提起名誉权纠纷诉讼。
- 积极改正：针对个人行为进行深刻反思和改正，通过实际行动重建声誉。
- 行业沟通：尝试与行业协会或相关机构沟通，说明情况并寻求理解与支持。
无论哪种情况，都建议你保持冷静，收集并保留好相关证据。若问题复杂或难以解决，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。