首先，我要明确的是，如果你遭遇了员工和公司之间的纠纷，并因此感到被封杀，你应该积极采取措施来保护自己的权益。以下是我为你提供的一些建议：

1. 明确纠纷性质：

   • 首先，你需要仔细分析纠纷的性质，是劳动合同纠纷、薪酬纠纷、还是其他类型的纠纷。这有助于你更准确地定位问题，并采取相应的法律措施。

2. 收集证据：

   • 无论纠纷的性质如何，收集证据都是至关重要的一步。你应该尽可能多地收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或协商解决方案。有时候，通过友好的沟通，双方能够达成共识，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者纠纷已经升级到无法调和的地步，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

5. 法律途径解决：

   • 在必要时，你可以通过法律途径来解决纠纷。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，你将需要依靠之前收集的证据来支持你的主张。

6. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，你要时刻注意保护自己的个人权益。避免签署任何可能损害你权益的文件，也不要轻易放弃自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对员工和公司之间的纠纷，保持冷静和理性是非常重要的。你应该根据自己的实际情况，选择最合适的解决方案，并坚决维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。