核心结论：公司因违法被封导致全体员工被刑事拘留，员工需根据自身实际参与情况采取不同应对措施，具体如下：
若员工未参与公司违法活动
- 法律分析：刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，针对的是有犯罪嫌疑的人。如果员工确实没有参与公司的违法犯罪行为，那么从法律层面来说，他们不应被认定为犯罪嫌疑人。但实践中可能因公司整体违法情况复杂、证据收集等因素被错误拘留。
- 应对措施：
- 及时沟通：员工或其家属应尽快与办案机关（如公安机关）取得联系，向其说明员工未参与违法活动的具体情况，提供相关证据，如工作记录、考勤表、与违法活动无关的工作内容证明等，以证明员工的清白。
- 申请取保候审：根据《刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。员工或其家属可以委托律师向办案机关申请取保候审，律师可以从员工无罪的角度进行论证，争取让员工暂时获得自由，等待案件进一步审理。
- 等待审查起诉与审判：在案件进入审查起诉阶段后，检察机关会对案件进行全面审查。如果证据确实充分证明员工无罪，检察机关会作出不起诉决定；如果案件进入审判阶段，法院会依据事实和法律进行判决，若员工无罪，会宣告无罪释放。
若员工参与了公司违法活动但情节轻微
- 法律分析：如果员工参与了公司的违法活动，但情节轻微，根据《刑法》及相关司法解释，可能不构成犯罪或者可以免予刑事处罚。例如，员工只是按照上级指示从事了一些辅助性的、对违法结果影响较小的行为。
- 应对措施：
- 如实供述：在被刑事拘留后，员工应如实向办案机关供述自己的行为，包括参与违法活动的时间、方式、具体内容等。如实供述是争取从宽处理的重要情节。
- 委托律师介入：员工或其家属应尽快委托律师。律师可以会见员工，了解案件详情，为员工提供法律咨询和辩护。律师可以根据员工的情节，向办案机关提出从轻、减轻处罚或者免予刑事处罚的意见，例如强调员工的从犯地位、认罪态度好、有悔罪表现等。
- 争取取保候审与缓刑：律师可以协助员工申请取保候审，让员工在案件审理期间能够回到社会。如果员工最终被判处刑罚，对于情节轻微、有悔罪表现且没有再犯罪危险的员工，律师可以争取为其适用缓刑，使员工在一定期限内不用实际执行刑罚。
若员工参与了公司违法活动且情节严重
- 法律分析：如果员工积极参与公司的违法活动，且情节严重，构成了犯罪，那么将面临刑事处罚。具体的刑罚根据犯罪的性质、情节、社会危害程度等因素确定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 应对措施：
- 积极配合调查：员工应积极配合办案机关的调查工作，如实交代自己的犯罪行为和所知的其他相关情况。这有助于案件的顺利侦破，也可能在一定程度上体现员工的认罪态度，为后续的量刑争取有利因素。
- 委托专业律师辩护：员工或其家属要委托有丰富刑事辩护经验的律师。律师会深入研究案件事实和证据，分析犯罪构成要件，寻找对员工有利的辩护点，如是否存在自首、立功、从犯等法定从轻、减轻处罚情节，或者证据是否存在瑕疵等。在庭审过程中，律师会为员工进行有力的辩护，争取最轻的刑罚。
- 考虑退赃退赔：如果员工的犯罪行为涉及非法所得，员工或其家属应积极退赃退赔。退赃退赔可以作为量刑的情节之一，表明员工有悔罪表现，有助于减轻刑罚。