核心结论：员工因公司违法被刑拘30天，公司及员工本人需从法律程序、责任划分、权益保护三个维度综合处理，具体需分情况讨论。

1. 法律程序层面：刑拘的合法性与后续走向

• 刑拘性质：刑事拘留是公安机关对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时强制措施，期限一般不超过37天（含检察院审查逮捕的7天）。若员工被刑拘30天，可能处于检察院审查逮捕阶段，或公安机关已延长拘留期限（如流窜作案、多次作案等情形）。
• 后续可能：
  • 逮捕：若检察院批准逮捕，案件将进入侦查阶段（最长2个月），后续可能移送起诉；
  • 取保候审/监视居住：若证据不足或情节轻微，员工可能被变更强制措施；
  • 无罪释放：若查明与犯罪无关，公安机关应立即释放并出具释放证明。
• 建议行动：
  • 员工家属应尽快委托律师会见，了解案情及刑拘原因；
  • 要求公安机关出具《拘留通知书》，明确涉嫌罪名及羁押地点；
  • 若超过37天未释放，需立即向检察院申请立案监督。

2. 责任划分层面：员工是否需承担刑事责任

• 关键点：员工是否明知公司行为违法仍参与，且是否达到“共同犯罪”标准（如主观故意、客观行为关联性）。
• 分情况讨论：
  • 不知情或被迫参与：若员工仅执行上级指令，无犯罪故意，可能不构成犯罪（需证据支持，如聊天记录、工资发放记录等）；
  • 明知违法仍参与：若员工协助实施违法行为（如伪造文件、转移资金等），可能被认定为共犯，需承担刑事责任；
  • 职务行为与个人行为区分：若员工行为属于公司授权的职务范围，且公司未明确告知违法性，责任可能由公司承担。
• 建议行动：
  • 收集能证明“不知情”或“被迫参与”的证据（如工作邮件、同事证言）；
  • 律师需重点审查员工在案件中的具体作用（如决策、执行、辅助等）；
  • 若员工被错误追责，可申请检察院不起诉或法院无罪判决。

3. 权益保护层面：员工及家属的应对措施

• 员工本人：
  • 刑拘期间有权委托律师，拒绝自证其罪（保持沉默权）；
  • 申请取保候审需提供保证人或缴纳保证金；
  • 若被错误羁押，可申请国家赔偿（需以无罪判决或撤销案件为前提）。
• 家属：
  • 及时委托律师介入，避免员工因恐慌而作出不利陈述；
  • 保管好员工个人物品（如手机、电脑），防止被作为证据扣押；
  • 若公司未支付工资或解除合同，可申请劳动仲裁主张权益。
• 公司责任：
  • 若公司违法行为导致员工被牵连，员工可要求公司承担赔偿责任（如误工费、精神损害赔偿）；
  • 若公司以“员工过错”为由解雇，需证明员工存在重大过失（否则可能构成违法解除）。

4. 特殊情形：公司是否需对员工刑拘承担责任

• 公司责任范围：
  • 若公司组织、策划违法行为，员工仅是执行者，公司可能构成单位犯罪，员工责任相对较轻；
  • 若公司未尽到合规管理义务（如未培训、未监督），可能需承担行政责任（如罚款、停业整顿），但一般不直接导致员工刑拘。
• 建议行动：
  • 员工可要求公司提供法律协助（如支付律师费、出具无罪证明）；
  • 若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结：员工因公司违法被刑拘30天，需第一时间通过律师介入明确刑拘合法性、划分责任边界，并同步保护员工及家属的合法权益。具体处理需结合案情细节（如涉嫌罪名、员工参与程度等），建议家属携带相关材料（如拘留通知书、劳动合同）与律师面谈，制定针对性方案。