关于你被辞退后又因缺人被召回，薪资如何处理的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，你被辞退后又因缺人被召回，这涉及到两段不同的劳动关系期间，因此薪资的处理也需要分别考虑。

1. 被辞退期间的薪资：

   • 如果你在被辞退期间已经按照公司的规定或劳动合同的约定，正常履行了工作职责，并且公司也按照约定支付了你应得的薪资，那么这段期间的薪资是没有问题的。
   • 如果你在被辞退期间没有正常工作，或者公司没有按照约定支付你薪资，那么你可以根据劳动合同的约定或相关法律法规，向公司主张支付你应得的薪资。

2. 被召回后的薪资：

   • 当你被召回时，公司应该与你重新明确薪资标准。如果召回后的工作岗位、工作内容等与你之前的工作相同或相似，那么薪资标准原则上应该与你之前的工作保持一致，除非公司有合理的理由进行调整，并且与你进行了协商和确认。
   • 如果召回后的工作岗位、工作内容等发生了较大变化，那么公司可以根据新的工作岗位、工作内容等与你协商确定新的薪资标准。

在处理薪资问题时，建议你与公司进行充分的沟通和协商，明确双方的权益和义务。如果公司拒绝支付你应得的薪资，或者薪资标准与你之前的期望有较大差距，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。
• 如果问题仍然无法解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，薪资问题涉及到你的切身利益，需要谨慎处理。在处理过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。