针对“老板把员工辞退后又找回来，员工该如何答复”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工希望继续工作

   • 答复要点：可明确表达接受返岗意愿，但需同步要求老板书面确认此前辞退行为无效，并明确返岗后的岗位、薪资、福利等条件是否与原合同一致。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。若老板未出具书面解除通知，原劳动关系可能仍存续，返岗可能被视为继续履行原合同；若已解除，则需重新签订合同或补充协议。
     
   • 风险提示：口头返岗可能引发后续争议（如老板否认返岗事实、调整岗位或薪资），建议通过邮件、微信等书面形式固定证据。

2. 若员工不愿继续工作

   • 答复要点：可拒绝返岗，并要求老板出具书面辞退证明，同时主张违法解除的赔偿金（若辞退违法）或经济补偿金（若辞退合法但未提前30日通知）。
     
   • 法律依据：
     
     • 若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序），员工可依据《劳动合同法》第48条、87条主张赔偿金（2倍经济补偿）；
       
     • 若辞退合法但未提前30日通知，员工可主张代通知金（1个月工资）及经济补偿（N）。
       
   • 操作建议：要求老板通过银行转账支付补偿，并备注款项性质（如“解除劳动合同经济补偿”），避免现金支付无证据。

3. 若员工对辞退合法性存疑

   • 答复要点：可暂不答复返岗请求，先要求老板说明辞退理由及依据，并核查公司规章制度、辞退程序是否合法（如是否经工会或职工代表大会同意、是否送达书面通知等）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39-41条，公司需证明辞退符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且程序合法（如提前通知、听取申辩等）。
     
   • 风险提示：若公司无法证明辞退合法，员工可主张赔偿金；若员工贸然返岗，可能被视为放弃主张权利。

总结建议：无论选择返岗还是拒绝，均需通过书面形式固定证据（如要求老板发送返岗通知邮件、录音留存对话等），避免口头沟通无凭证。若对辞退合法性或补偿金额有争议，可进一步向我咨询具体操作方案。