核心结论：员工在被老板开除后又让回去上班，回去后与老板沟通时，可从明确劳动关系、协商工作待遇与条件、保留沟通证据这几个关键方面进行交流，以保障自身合法权益。以下是具体说明：

1. 明确劳动关系

   • 沟通内容：员工回去上班后，首先要和老板明确双方重新建立的劳动关系相关事宜。比如，询问此次回去上班是基于何种性质，是恢复原劳动合同的履行，还是重新签订新的劳动合同。如果恢复原合同，要确认原合同中关于工作期限、岗位、薪资待遇等条款是否依然有效；若是重新签订合同，要仔细审查新合同的各项条款，确保自身权益不受损害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。明确劳动关系及合同情况，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷。
   • 示例话术：“老板，我回来上班了，咱们这次是按照原来的合同继续干，还是需要重新签一份合同呀？我想把相关的事情都弄清楚，这样工作起来也安心。”

2. 协商工作待遇与条件

   • 沟通内容：员工可以就工作待遇和条件与老板进行友好协商。由于之前经历了被开除又召回的情况，员工可以合理提出一些诉求，如适当调整薪资待遇、改善工作环境、明确工作考核标准等。在协商过程中，要以客观、理性的态度表达自己的想法，同时也要考虑公司的实际情况和承受能力。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。员工有权利根据自身的工作表现和市场行情，与用人单位协商合理的薪资待遇。
   • 示例话术：“老板，我回来之后，也想更好地为公司出力。不过考虑到之前的情况，我觉得咱们是不是可以在薪资待遇或者工作条件方面做一些调整，让我能更有动力地工作，您看呢？”

3. 保留沟通证据

   • 沟通内容：在与老板沟通的过程中，员工要注意保留相关的证据。可以采用书面记录、录音等方式，将沟通的内容、达成的共识等记录下来。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，可以起到重要的作用，有助于维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。员工保留的沟通证据属于视听资料或书证范畴，在法律程序中具有证明力。
   • 示例做法：如果采用书面记录的方式，可以在沟通结束后，将记录内容整理成书面文件，请老板签字确认；如果采用录音方式，要确保录音的合法性和完整性，在录音中明确双方的身份和沟通的时间、地点等信息。