老板开除员工后又要求其上班，员工应首先明确自己的劳动权益是否受到侵害，并据此决定如何应对。具体分析如下：
一. 明确劳动关系的状态
- 查看劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，确认合同中关于解雇、工作职责和工作时间等条款的规定。
- 确认解雇通知：如果老板已经口头或书面通知解雇，员工应要求公司提供正式的解雇通知书，并明确解雇的理由和依据。
二. 分析老板行为的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利。老板随意开除员工，可能违反了劳动合同法的相关规定，特别是如果解雇没有合法的理由或未经法定程序。
- 判断解雇是否合法：如果老板的开除行为没有合法的依据或违反了劳动合同的规定，那么该解雇行为可能是违法的。
三. 应对策略
- 若解雇合法：如果老板的开除行为合法，员工应按照公司的要求办理离职手续，并在规定的时间内离开工作岗位。
- 若解雇不合法：
- 保留证据：员工应保留所有与解雇有关的证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单等。
- 提出异议：员工可以向公司提出书面异议，指出解雇行为的违法性，并要求公司恢复其工作岗位或支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复工作岗位或支付经济补偿，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四. 关于继续上班的问题
- 如果员工认为解雇行为不合法，且公司仍要求其上班，员工可以在提出异议的同时，继续按照原劳动合同的要求履行工作职责，以避免因旷工而被公司合法解雇。
- 但是，如果员工担心继续上班可能会对自己的权益造成进一步侵害，或者公司已经明确拒绝了员工的异议，员工可以选择不再上班，并准备通过法律途径维护自己的权益。
我建议，员工在面临此类情况时，应首先保持冷静，明确自己的权益和公司的义务，然后根据实际情况采取合适的应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。