上班被厂里开除了厂里不想赔偿又叫你回去上班怎么办-于奇生律师

上班被厂里开除了厂里不想赔偿又叫你回去上班怎么办-于奇生律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：面对厂里开除你且不想赔偿，又要求你回去上班的情况，你有权拒绝回去上班，并可以通过法律途径要求厂里支付相应的赔偿。

详细分析：

关于开除与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金（在符合法定情形时）。如果厂里无正当理由开除你，且未支付相应的赔偿，那么厂里的行为是违法的。
- 经济补偿金的计算通常依据你在厂里的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于要求回去上班：
- 既然厂里已经开除了你，那么双方之间的劳动关系已经解除。此时，厂里再要求你回去上班，实际上是在试图重新建立劳动关系。你有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受这一要求。
- 如果你选择不回去上班，那么厂里不能因此拒绝支付你应得的赔偿。因为赔偿是基于你被非法开除这一事实而产生的，与你是否回去上班无关。
法律途径与建议：
- 你可以首先与厂里进行协商，要求其支付应得的赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明自己被非法开除以及未获得赔偿的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、开除通知等。
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求厂里支付赔偿并承担相应的法律责任。

行动建议：

收集证据：尽快收集与劳动关系、开除事实以及未获得赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、开除通知、与厂里的沟通记录等。
咨询专业意见：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你进一步向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律意见。
申请劳动仲裁：在准备好相关证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的赔偿。

面对这种情况，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂在想要开除你但又因赔偿问题而反悔的情况下，你有多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。一、工厂行为的法律性质分析工厂最初想要开除你，这可能涉及到《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。根据该法，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。如果工厂没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么其行为可能构成违法解除。后来，工厂因为赔偿问题而反悔，不再提开除之事。这反映出工厂可能意识到自己的行为存在法律风险，或者出于其他考虑而改变了决定。然而，这种反复无常的行为可能给你带来心理压力和职业上的不确定性。二、你的权益及应对措施要求工厂明确态度：你可以主动与工厂沟通，要求其明确是否继续履行劳动合同。如果工厂表示继续履行，你可以要求其出具书面确认，以保障你的权益。如果工厂拒绝明确态度或表示不再履行劳动合同，你可以考虑采取进一步措施。收集证据：无论工厂最终决定如何，你都应该收集并保存与此次事件相关的所有证据，包括工厂的通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。寻求法律援助或咨询：如果你对工厂的行为感到困惑或不安，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地应对这一情况。考虑劳动仲裁或诉讼：如果工厂的行为确实构成了违法解除劳动合同，并且你因此遭受了损失，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂的行为违法以及你因此遭受的损失。赔偿计算（若构成违法解除）：根据《劳动合同法》的规定，如果工厂违法解除劳动合同，你需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。因此，赔偿金=2×工作年限×月工资。例如，如果你在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是2×3×5000=30000元。三、预防措施与建议了解并熟悉劳动法律法规：作为员工，你应该了解并熟悉与自己权益相关的劳动法律法规，以便在遇到类似情况时能够迅速做出反应。保持与工厂的良好沟通：在日常工作中，保持与工厂的良好沟通有助于及时了解工厂的政策和动态，减少误解和冲突的发生。及时咨询专业律师：如果你对工厂的行为有任何疑问或担忧，及时咨询专业律师可以为你提供及时的法律支持和建议。总之，工厂在想要开除你但又因赔偿问题而反悔的情况下，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“厂里不让去上班了又不承认开除”的问题，以下是我的详细分析和建议：一、明确自身权益与合同条款查看劳动合同：首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间以及合同解除或终止的相关条款。这有助于您判断公司的行为是否违反了合同约定。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于用人单位义务、劳动者权利以及劳动合同解除或终止的规定。这将为您后续的维权行动提供法律支持。二、与公司沟通协商主动询问原因：尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不让上班的具体原因和期限。通过沟通，您可以获取更多信息，并表达您的关切和诉求。提出合理要求：如果公司确实存在经营困难或其他合理原因，您可以与公司协商解决方案，如暂时待岗期间的工资支付、社保缴纳等问题。同时，要求公司提供书面的解释或说明，以便后续维权。三、采取法律手段维护权益收集证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，能够证明您的劳动关系、工作表现以及公司的行为。申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝安排工作且未支付相应待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，应详细陈述事实经过，并提供相关证据支持自己的主张。根据法律规定，公司应当按照劳动合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬；若未能履行该义务，则构成违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。仲裁申请流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。受理仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会先行调解，调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。四、考虑其他出路与规划寻找新工作：在等待问题解决的同时，您可以开始寻找新的工作机会。这样不仅可以增加收入来源，还能为自己的职业发展做好规划。关注行业动态：了解所在行业的最新动态和发展趋势，以便更好地把握就业机会和市场变化。这有助于您在未来的职业发展中保持竞争力。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：被厂里开除后，若未获得赔偿且被要求回去上班，您不同意的情况下，三天后并不构成自动离职。是否离职以及离职后的权益，需根据具体情况和法律规定来判断。详细分析：关于开除与赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果厂里开除您但未支付赔偿，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付相应的经济补偿或赔偿金。关于被要求回去上班：厂里在开除您后，又要求您回去上班，这实际上是一个新的用工邀请。您有权选择接受或拒绝这个邀请。如果您拒绝回去上班，这并不意味着您自动离职，而是您对厂里用工邀请的拒绝。关于自动离职：自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，且未按照规定办理离职手续的行为。在您的情况下，由于您是被开除后又被要求回去上班，且您选择了拒绝，因此并不构成自动离职。后续行动建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里支付应得的赔偿，并明确双方的关系状态（是继续用工还是解除劳动合同）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金，并确认双方劳动关系的状态。准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据，如开除通知、未支付赔偿的证明、与厂里的沟通记录等，以支持您的主张。可能的结果：如果劳动仲裁机构认定厂里违法解除劳动合同，您可能会获得相应的经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁机构认定双方劳动关系已经解除，且您不同意回去上班，那么您将不再与厂里存在劳动关系，但您仍有权要求厂里支付应得的赔偿。特殊情况说明：如果您在拒绝回去上班后，厂里以您旷工为由解除劳动合同，并试图以此为由拒绝支付赔偿，您需要特别注意。在这种情况下，您需要证明您拒绝回去上班是基于厂里违法开除且未支付赔偿的合理理由，而非无故旷工。总结与建议：您不同意回去上班并不构成自动离职，您有权要求厂里支付应得的赔偿。建议您与厂里进行协商，并准备好相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被工厂开除确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会一步步引导你如何处理，确保你的合法权益得到维护。第一步：确认开除的合法性首先，你需要保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因，并要求他们提供书面的开除通知或相关文件。这是非常重要的，因为书面证据在后续维权过程中将起到关键作用。接下来，仔细研究你的劳动合同以及工厂的规章制度。确认开除原因是否符合合同中的约定和规章制度的规定。特别要注意，规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经进行了公示。如果工厂没有按照合同或规章制度来执行，那么他们的开除行为可能是违法的。另外，根据《劳动合同法》的规定，有些情况下工厂是不能解除劳动合同的，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等。如果你属于这些情况，那么工厂的开除行为就是违法的。第二步：全面收集证据为了维护自己的权益，你需要收集一系列的证据。包括劳动关系证明，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等；开除事实证明，如开除通知、谈话录音、短信、邮件等；以及如果因开除遭受了经济损失，如未支付的工资、奖金、福利待遇等，也需要收集相关证据来证明损失数额。第三步：尝试协商解决在收集了足够的证据后，你可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通。表达你的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。如果双方能够达成一致，那么最好签订一份书面的和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。第四步：申请调解或仲裁如果协商没有结果，你可以考虑向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会协助你们双方进行沟通，促成和解。如果调解也没有成功，那么你可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及开除相关的证据等材料。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。第五步：提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。第六步：寻求法律援助与考虑后续就业在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。他们会给你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。同时，你也不要忘记积极寻找新的工作机会。利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力，为未来的职业发展做好规划。总之，被工厂开除后，你要保持冷静和理性，依法维护自己的权益，并积极规划后续的职业发展。希望这些建议能对你有所帮助。

结论：被厂里开除后想回去工作，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的考量，包括开除的原因、双方的态度以及可能的法律途径等。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：一、开除原因与双方态度开除原因：首先，需要明确你被开除的具体原因。是因为违反了公司的规章制度、工作表现不佳，还是其他原因？不同的原因将影响你后续采取的策略和可能性。如果开除原因涉及违法或不当行为（如歧视、报复等），你可能有权通过法律途径维护自己的权益。双方态度：考虑你与公司双方的态度。你是否愿意回去工作？公司是否愿意重新雇佣你？如果双方都有意愿，那么可以通过协商达成一致，重新签订劳动合同或补充协议。二、法律途径与可能性协商解决：最直接且成本最低的方式是尝试与公司进行协商，表达你希望回去工作的意愿，并了解公司的态度。如果公司同意，双方可以就工作条件、薪资等事项进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且你认为公司的开除行为违法或不当，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司可能需要重新雇佣你或支付相应的赔偿。诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。法律后果与风险：需要注意的是，即使你通过法律途径获得了支持，公司也可能因为各种原因（如经营状况、岗位需求等）不愿意重新雇佣你。此外，法律途径可能需要一定的时间和成本，你需要做好相应的准备。三、实际操作建议收集证据：在采取任何行动之前，建议你收集与开除相关的所有证据，包括开除通知、劳动合同、工作表现记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。咨询专业意见：考虑到劳动法律问题的复杂性，建议你咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和个性化的建议。作为唐宁世律师，我专注于劳动纠纷领域，你可以直接向我咨询相关问题。保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免加重自己的法律责任。总结与进一步思考：被厂里开除后想回去工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。建议你首先明确开除的原因和双方的态度，然后尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且你认为公司的开除行为违法或不当，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并咨询专业的法律意见将有助于你更好地处理问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

被工厂开除后，办理离职手续是一个重要的环节，它不仅关乎您的个人权益，也涉及到后续就业和社保等事务的处理。以下是一份详细的离职手续办理指南，希望能帮助您顺利完成这一过程。一、确认开除的合法性了解开除原因：要求工厂出具书面的开除通知，通知中应明确写明开除的具体原因。仔细核对开除通知中的内容是否符合劳动合同和工厂规章制度的规定。判断开除合法性：如果开除是基于您严重违反工厂规章制度或法律法规，且工厂提供了相应证据，那么开除可能是合法的。如果开除无正当理由或基于歧视等非法因素，您可以依法维护自己的权益，考虑通过劳动仲裁等方式要求恢复劳动关系或要求工厂支付赔偿金。二、办理工作交接整理工作资料：按照工厂规定，整理好您手头的工作文件、资料、项目进展情况等。确保所有工作都已妥善安排，以便后续同事能够顺利接手。进行工作交接：与相关部门或同事进行工作交接，形成书面的交接清单，并双方签字确认。归还工厂财物，如办公设备、工作服、门禁卡等。三、工资和福利待遇结算工资结算：工厂应结清您的工资，包括未支付的基本工资、绩效工资等。如果有加班未调休或未支付加班费的情况，也应一并结算。福利待遇结算：如有未休年假、病假等，应折算成工资进行结算。其他福利待遇，如奖金、津贴等，也应按照工厂规定进行结算。四、获取离职证明要求离职证明：向工厂要求出具离职证明，这是您后续求职或办理社保等事务的重要凭证。离职证明应注明您的姓名、身份证号、入职与离职日期、工作岗位等信息。确认离职证明内容：仔细核对离职证明的内容是否准确无误，如有错误或遗漏，应及时要求工厂更正。五、社保与公积金处理了解社保与公积金缴纳情况：确认工厂是否已停止为您缴纳社保和公积金。如果未停止，需督促工厂及时办理减员手续，以便您后续自行缴纳或由新单位接续缴纳。办理社保与公积金转移：根据离职证明和工厂提供的相关材料，到社保和公积金管理部门办理转移手续。六、其他注意事项保留相关证据：在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如开除通知、交接清单、工资结算单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷或问题中，将起到重要的证明作用。维护合法权益：如果工厂在办理离职手续过程中存在拖延、拒绝支付经济补偿等违法行为，您可以向劳动行政部门申诉或寻求法律援助。总之，被工厂开除后，办理离职手续是一个复杂而重要的过程。通过遵循上述指南，您可以确保自己的权益得到妥善保护，并为后续就业和社保等事务的处理打下坚实基础。

在工厂内被打并面临开除的情况下，你应依法维护自身权益。首先需处理被打事件，报警、进行伤情鉴定并寻求民事赔偿；其次，针对开除问题，需了解原因、分析工厂规定，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。以下是具体的应对建议：一、关于被打问题的处理及时报警：被人在工厂殴打是违法行为，你应立即向当地公安机关报案。警方会进行调查、取证，这有助于明确责任，也为后续可能的民事赔偿或刑事追诉保留证据。进行伤情鉴定：尽快前往正规医院检查治疗，并妥善保留所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。在医生建议下申请伤情鉴定，鉴定结果对追究打人者责任及后续民事赔偿至关重要。追求民事赔偿：你可要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若因伤致残，还可要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿问题可通过协商解决，协商不成时可向人民法院提起民事诉讼。二、关于被工厂开除问题的应对明确开除原因：向工厂人力资源部门或相关负责人询问被开除的具体原因，并判断工厂做法是否合法。分析工厂规定：查阅工厂员工手册、规章制度等，了解对于员工在工厂内发生冲突的处理规定。若工厂无相关规定或规定不合理、不合法，则开除决定可能违法。通过法律途径维权：收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除通知等。若认为工厂开除属于违法解除劳动合同，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。三、综合建议保持冷静与理智：面对困境时，保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。收集与保存证据：在整个过程中，务必妥善收集和保存与事件相关的各种证据，以备不时之需。咨询专业意见：如有必要，可向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我专注于劳动纠纷、合同纠纷领域，将竭诚为你提供专业的法律服务。

若在厂子上班受伤后被开除，厂子的这种做法一般是不合法的，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从工伤认定及待遇角度工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在厂子上班受伤，符合工伤认定的基本条件，应及时向厂子提出工伤认定申请，若厂子不申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤待遇：一旦被认定为工伤，你可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。厂子在你受伤期间开除你，可能影响你正常享受这些工伤待遇，你有权要求厂子继续履行相关义务，支付相应的工伤待遇。从劳动合同解除角度违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在你因工受伤且尚未确定劳动能力丧失程度的情况下，厂子开除你属于违法解除劳动合同。经济补偿或赔偿：如果厂子违法解除劳动合同，你有权要求厂子继续履行劳动合同；若你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，厂子应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：你可以先与厂子进行协商，要求厂子撤销开除决定，继续履行劳动合同，并支付相应的工伤待遇和经济补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、开除通知等。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

被厂里开除且不给工资，这是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：一、明确法律权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您被开除的原因是什么，工厂都必须按时支付您应得的工资。二、维权步骤与建议与工厂协商沟通方式：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商。您可以面对面沟通，或者通过发送正式电子邮件的方式，保留好聊天记录或邮件作为证据。沟通内容：明确指出工厂开除您且不发工资的行为违法，要求支付包括正常工作时间工资、加班工资等在内的全部薪资，并寻求合理解释或解决方案。向劳动监察部门投诉投诉渠道：若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或者直接前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察大队将对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书内容：包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，根据证据和陈述作出裁决。向人民法院提起诉讼诉讼准备：若对仲裁裁决不服，或工厂不履行仲裁裁决，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书、相关证据材料、起诉状等。审理程序：法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证、辩论，法院依法作出判决。如工厂不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，务必妥善保管并整理好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权机会。法律咨询：虽然我已经为您提供了详细的维权步骤和建议，但如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导。面对被厂里开除且不发工资的情况，您应保持冷静，依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。我相信，通过法律途径，您一定能够讨回公道，获得应得的工资。

若您不想回公司上班又想要获得赔偿，这通常涉及到您与公司的劳动关系解除及相应的经济补偿问题，但能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、合法解除劳动关系并获得经济补偿的情况协商一致解除：若您与公司协商一致，决定解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除：若公司存在违法解除劳动关系的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。特定情形下的解除：如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。二、无法获得赔偿或赔偿受限的情况个人原因辞职：若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且公司不存在违法行为，则您通常无法获得经济补偿。严重违反公司规章制度：若您因严重违反公司规章制度被公司解除劳动关系，且公司能够证明其解除行为的合法性，则您无法获得经济补偿。试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：无论您选择哪种方式解除劳动关系，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。与公司协商：在决定解除劳动关系前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并获得相应的经济补偿。寻求法律援助：若您与公司无法就经济补偿问题达成一致意见，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额需根据实际情况来判断。因此，在做出任何决定前，都建议您充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师（比如我）的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在被工厂开除后的困惑和不安。为了维护您的合法权益，并帮助您妥善处理这个问题，我建议您按照以下步骤来操作：一、确认开除的合法性沟通了解原因：首先，请您保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因，并要求他们提供书面的开除通知或相关文件。这是了解事情全貌和后续维权的重要依据。核对劳动合同与规章制度：接下来，您需要仔细研究您与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度。确认开除原因是否符合合同中的约定和规章制度的规定。特别要注意，规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经进行了公示。判断是否存在违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等）解除劳动合同是违法的。如果您的开除情况符合这些情形，那么工厂的开除行为可能是违法的。二、全面收集证据劳动关系证明：您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等。开除事实证明：尽可能收集能够证明工厂开除行为的证据，如开除通知、谈话录音、短信、邮件等。如果有同事或目击者，也可以请他们提供证言。权益受损证明：如果您因为开除而遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），您需要收集相关证据来证明这些损失的数额。三、尝试协商解决与公司沟通：在收集了足够的证据后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。签订和解协议：如果双方能够达成一致，一定要签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。四、申请调解或仲裁申请调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会协助您与工厂进行沟通，促成和解。申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及开除相关的证据等材料。仲裁委员会会审理案件并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分提供证据来支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。六、寻求法律援助与考虑后续就业法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。积极就业：同时，您也应该积极寻找新的工作机会。可以利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力，为未来的职业发展做好规划。希望以上建议能够对您有所帮助。在处理这个问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。