针对您提出的“单位通知解散不想给赔偿又通知上班了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
若您想继续在公司工作：
- 法律权益：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定，为您提供劳动条件并支付工资。即使公司之前有过解散的通知，但只要未正式解除劳动合同，您就有权继续工作并获得相应的报酬。
- 行动建议：您可以正常上班，并保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。如果公司未按照合同约定提供劳动条件或支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务。
若您不想继续在公司工作：
- 法律分析：公司之前通知解散但未给予赔偿，后又通知上班，这种行为可能构成违法解除劳动关系的意向（如果最终未实际解散且未支付经济补偿）。根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果您在公司工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资，赔偿金则是10个月的工资。
- 行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集公司通知解散、未给予赔偿以及后来通知上班的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。
- 投诉或仲裁：然后，您可以以公司存在违法解除劳动关系意图且未支付合理补偿为由，向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是想继续工作还是不想继续工作，都需要保留好与公司的相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：如果公司存在违法行为，您需要及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
- 咨询专业意见：虽然我已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何问题或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更专业的建议。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。无论您选择继续工作还是离开公司，都需要确保自己的权益得到充分的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。