公司裁员不想赔偿却给待岗通知，这一行为可能违反法律规定，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
裁员补偿的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿，而是选择让员工待岗，这一行为可能构成违法。
待岗安排的合法性：
- 公司安排员工待岗需要合法合规，并且通常需要符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
- 如果公司无正当理由安排员工待岗，尤其是为了逃避支付裁员补偿，这一行为可能不被法律所认可。
二、应对措施
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对裁员补偿的诉求，并要求公司说明待岗的依据和复工时间。
- 在协商过程中，注意保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员或待岗文件等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍），或者主张待岗安排违法，要求恢复工作并支付待岗期间的正常工资。
- 申请仲裁时，同样需要准备好相关证据，以支持您的诉求。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集和保存相关证据，这是维权成功的关键。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，我已经为您提供了详细的法律分析和建议。
示例说明：假设您在公司工作了三年，现在公司裁员却不给补偿，而是让您待岗。您可以先与公司协商，要求支付三个月工资的经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（通常是六个月工资）。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院起诉。
后续行动建议：根据您的具体情况，选择合适的维权途径，并尽快采取行动。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。