结论概述：公司下解聘通知书后，因赔偿问题又让员工上班，员工可依据实际情况选择继续上班或拒绝上班，并需关注解聘通知书的法律效力及赔偿问题。以下是对此问题的详细分析：

一、解聘通知书的法律效力

1. 解聘通知书的性质：解聘通知书是公司单方面解除与员工劳动关系的书面通知。一旦送达员工，原则上即产生法律效力，意味着双方劳动关系自通知载明的解除日期起终止。

2. 解聘通知书的撤销：若公司因赔偿问题或其他原因，在解聘通知书送达后反悔，要求员工继续上班，这实际上是对解聘行为的撤销。但撤销解聘行为需双方协商一致，并达成新的劳动关系合意，否则，单方面撤销解聘通知并不具有法律效力。

二、员工面对公司反悔时的选择

1. 继续上班：

   • 情况分析：若员工愿意继续在公司工作，且公司也同意撤销解聘通知，双方可以重新签订劳动合同或达成口头协议，明确新的劳动关系条款。
   • 法律建议：员工在继续上班前，应与公司就工资、岗位、工作时间等关键条款进行明确约定，并保留相关证据，以防未来发生纠纷。

2. 拒绝上班：

   • 情况分析：若员工认为公司解聘行为违法或不合理，或已找到新的工作机会，可以选择拒绝上班。此时，员工应关注解聘通知书的合法性及赔偿问题。
   • 法律建议：员工可要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、赔偿问题的处理

1. 赔偿依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工需支付经济补偿金或赔偿金的情况包括但不限于：公司违法解除劳动合同、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、公司未及时足额支付劳动报酬等。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿金/赔偿金 = 员工月工资 × 工作年限（或工作年限×2，如为赔偿金）。其中，员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、后续行动建议

1. 与公司协商：员工可与公司就解聘通知书的撤销、赔偿问题等进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

• 员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，如解聘通知书、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 员工在拒绝上班或提起仲裁/诉讼前，应充分了解自身权益和法律规定，避免因盲目行动而损害自身利益。

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