遇到口头非法解聘后又通知上班的情况，你可以这样处理：

核心结论：你有权根据自身意愿决定是否接受回去上班，若不接受且认为权益受损，可要求公司支付赔偿金。

1. 保留证据：

   • 首先，务必保留好公司口头辞退你及后续通知你回去上班的所有沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。

2. 评估上班影响：

   • 仔细考虑继续上班对你自身职业规划、发展前景以及工作环境的影响。如果决定继续上班，应与公司明确各项劳动条件，如薪资待遇、工作岗位、工作职责等是否维持原状。如有变动，要求公司以书面形式说明，避免后续产生争议。

3. 主张权益：

   • 如果你不愿意继续在该公司工作，可以基于之前的口头辞退行为主张权益。向公司表明，其口头辞退行为已构成违法解除劳动关系，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，具体数额根据你的工作年限来确定。

4. 法律途径：

   • 若公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，记得提交之前保留的所有证据，以证明公司曾有过口头辞退的事实。

综上所述，面对口头非法解聘后又通知上班的情况，你应冷静应对，保留好证据，评估上班影响，并根据自身意愿决定是否接受。若权益受损，可依法主张赔偿，通过法律途径维护自身权益。