被公司口头通知解聘后，员工是否还需要上班，需根据具体情况判断辞退的合法性与有效性，再决定是否继续上班。以下是对此问题的详细分析：
一、口头辞退的法律效力
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除劳动合同的原因、日期及经济补偿等事项。因此，口头辞退通常不具备正式的法律效力。若公司仅通过口头方式辞退员工，未遵循法定程序，该辞退可能不具有法律效力。
特殊情况：
- 如果公司有充分合理的理由，并且履行了法定程序（如提前书面通知、给予相应经济补偿等），虽然最初是以口头告知员工辞退事宜，但后续补发了书面辞退通知等相关手续，那么这种辞退可能是合法有效的。
二、员工是否应继续上班的情况分析
辞退不合法或无效时：
- 若公司口头辞退不合法或无效，员工应继续上班，以维持劳动关系并避免公司以旷工等理由进一步损害员工权益。例如，公司因经营困难决定辞退员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，这种口头辞退是违法的，员工应当正常上班。
辞退合法有效时：
- 如果公司口头辞退合法有效，且双方就离职事宜达成一致，员工可以不再去上班。但为避免后续争议，建议员工要求公司出具正式的书面辞退通知，并办理离职手续。例如，员工严重违反公司规章制度，公司经过调查、告知员工相关事实和依据，并通知工会后，口头告知员工辞退决定，随后很快发送了书面辞退通知，这种情况下，员工无需继续上班。
三、员工的应对策略
要求书面证明：
- 员工应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
正常出勤并保留证据：
- 在公司未出具书面证明之前，员工应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。同时，员工应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。如果沟通后感觉公司有可能改变决定，员工可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况。若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退员工，且无协商回转余地，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），员工可以不再去上班，但要留存好沟通记录。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
被公司口头通知解聘后，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。首先判断辞退的合法性与有效性，若辞退不合法或无效，应继续上班并要求公司出具书面解除劳动合同证明；若辞退合法有效且双方就离职事宜达成一致，可以不再上班。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在后续可能的劳动争议解决过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。