针对您收到解聘通知但公司迟迟不谈赔偿的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确解聘性质与法律依据：

   • 首先，您需要确认解聘的性质，即是合法解聘还是违法解聘。合法解聘通常基于公司规章制度、劳动合同约定或法定解除情形（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）。而违法解聘则可能涉及公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。若公司未依法支付，您有权要求其支付。

2. 与公司协商赔偿：

   • 在确认解聘性质后，您可以主动与公司沟通，要求其就赔偿事宜进行协商。协商时，您可以依据《劳动合同法》的规定，提出合理的赔偿要求，如经济补偿金、未休年假工资等。
   • 若公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取进一步措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如解聘通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如解聘通知、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
   • 同时，您应当了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到合法保护。

针对您可能遇到的具体情况，以下是一些补充建议：

• 若公司未给出解聘理由或理由不充分：您可以要求公司出具书面解聘通知，并明确解聘理由。若公司拒绝出具或理由不充分，您有权认为公司是违法解聘，并据此要求公司支付赔偿金。
• 若公司提出不合理赔偿方案：您可以拒绝接受不合理的赔偿方案，并坚持要求公司按照法定标准支付赔偿金。若公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。与公司协商时，尽量以和平、理性的方式表达自己的诉求；若协商不成，再考虑通过法律途径解决。同时，若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。