公司已口头辞退但迟迟不肯发解聘通知书，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定，明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并出具书面的解除劳动合同证明。如果用人单位未依法出具书面通知，可能构成违法解除劳动合同的行为。这意味着，员工有权要求公司出具正式的书面辞退通知，并有权就公司的违法行为寻求法律救济。
二、采取应对措施，积极维护权益
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求他们提供正式的书面辞退通知。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，以备后续需要。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供书面通知，员工应开始收集其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据。
- 这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件、短信或其他形式的通讯记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的主张。
继续履行工作职责：
- 在未收到正式书面辞退通知之前，员工应继续按照公司的要求履行工作职责。
- 避免因旷工等行为给公司留下把柄，导致公司在后续的法律程序中占据有利地位。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供书面通知，并且双方无法就辞退事宜达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据来证明自己的主张，并要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项，避免陷入被动
避免签署不利文件：
- 在与公司协商或处理辞退事宜的过程中，员工应避免签署任何可能对自己不利的文件或协议。
- 如果公司要求签署文件，务必仔细阅读内容，并在必要时咨询我的意见，以确保自己的权益不受损害。
关注时效问题：
- 员工在提起仲裁或诉讼时，需要注意相关的时效规定。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，员工应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权的机会。
保持冷静和理性：
- 面对公司的口头辞退和无书面通知的情况，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的判断和决策。
- 通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。
总结与建议：
公司已口头辞退但迟迟不肯发解聘通知书时，员工应首先了解法律规定，明确自身权益；然后采取积极的应对措施，如与公司沟通、收集证据、继续履行工作职责以及申请劳动仲裁等；同时，注意避免签署不利文件、关注时效问题以及保持冷静和理性。如果员工在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。