针对公司下解聘通知书且不给予赔偿的情况，员工在回执解聘通知书时，应明确表达异议并保留相关证据，同时可考虑通过法律途径维护自身权益。 以下是具体建议：

1. 回执内容要点：

   • 明确表达异议：在回执中，应明确指出公司解聘行为的不合理性及不支付赔偿的违法性。例如，可以写明“本人不同意公司单方面解除劳动合同的决定，并认为公司应依法支付经济补偿/赔偿金”。
   • 要求公司说明理由：要求公司在回执中或另行书面说明解聘的具体理由及依据，以便后续维权时作为证据。
   • 保留回执副本：确保自己留存一份回执的副本，作为后续可能出现的法律纠纷的证据。

2. 法律途径维权：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付应得的赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 及时回执：在收到解聘通知书后，应尽快回执，以免错过维权时机。
   • 证据收集：在回执及后续维权过程中，注意收集并保存所有相关证据，如劳动合同、解聘通知书、工资单、工作记录等。
   • 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。

示例回执内容：

“本人[员工姓名]，于[收到解聘通知书日期]收到公司下发的解聘通知书。对于公司单方面解除劳动合同的决定，本人表示强烈异议，并认为公司应依法支付经济补偿/赔偿金。请公司在收到本回执后[具体时间，如3个工作日内]书面说明解聘的具体理由及依据。本人将保留进一步追究公司法律责任的权利，并保留所有相关证据以备后续维权之需。特此回执。”

请根据实际情况调整回执内容，并在必要时寻求我的专业帮助。