公司解聘正式通知应当给出一份书面通知书，并且需要写明赔偿方案等信息。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明。这份证明，实际上就可以视为一种正式的通知书。同时，如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）导致解除劳动合同的，用人单位还应当依法向劳动者支付经济补偿。因此，在通知书上写明赔偿方案等信息，是用人单位履行法律义务的一部分。
二、实际操作角度
避免纠纷：一份详细的解聘通知书，包括解聘原因、赔偿方案等关键信息，有助于减少劳动者与用人单位之间的纠纷。如果通知书内容模糊或缺失关键信息，可能会导致劳动者对解聘决定产生质疑，进而引发劳动争议。
保护劳动者权益：对于劳动者而言，一份明确的解聘通知书和赔偿方案，是他们了解自己权益、维护自己权益的重要依据。如果用人单位没有提供这些信息，劳动者可能会因为信息不对称而遭受损失。
规范企业管理：从企业管理的角度来看，一份规范的解聘通知书也是企业规范化管理的重要体现。它有助于企业建立完善的解聘流程，提高解聘决策的透明度和公正性。
三、通知书内容建议
一份完整的解聘通知书，应当包括以下内容：
劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等。
解聘原因：明确说明解聘的具体原因，如经营困难、裁员、劳动者严重违反公司规章制度等。
解聘日期：明确解聘的具体日期。
赔偿方案：如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同的，应当详细说明赔偿方案，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
其他事项：如劳动者需要办理的手续、用人单位提供的协助等。
四、法律后果
如果用人单位没有按照法律规定出具解聘通知书，或者通知书内容不完整、不准确，可能会面临以下法律后果：
劳动争议：劳动者可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
行政处罚：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚。
建议您，作为用人单位，在解聘劳动者时，一定要按照法律规定出具详细的解聘通知书，并明确写明赔偿方案等信息。如果您作为劳动者，在收到解聘通知书时，也一定要仔细阅读通知书内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。