公司单方面解除劳动合同，员工可获得的赔偿及后续需办理的手续，需分情况讨论，具体如下：
一、公司单方面解除劳动合同的赔偿问题
违法解除劳动合同：
- 若公司无合法理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
合法解除劳动合同：
- 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
- 若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）而单方面解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
二、后续需办理的手续
工作交接：
- 员工需按照公司要求办理工作交接手续，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 工作交接应包括但不限于文件资料、办公用品、电子设备、工作进度等。
离职证明：
- 公司应在解除劳动合同时为员工出具离职证明，证明员工与公司之间的劳动关系已经解除。
- 离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。
社保和公积金转移：
- 员工需与公司确认社保和公积金的缴纳情况，并办理转移手续。
- 社保和公积金的转移需按照当地社保和公积金管理机构的规定进行。
工资和福利结算：
- 公司应结算员工在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 若员工享有未休年假等福利，公司也应按照相关规定进行结算。
档案和社会关系转移：
- 若员工的档案存放在公司，公司应协助员工办理档案转移手续。
- 员工还需处理与公司的其他社会关系，如商业保险、工会会员等。
建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或公司不配合办理相关手续，员工可及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。