结论概述：针对您描述的情况，您有权与公司就解聘赔偿事宜进行协商，若协商不成，可依据相关法律法规维护自身权益。同时，您已找到新工作的情况，也需在协商中予以考虑。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议。
一、公司口头解聘的法律效力及赔偿问题
口头解聘的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头解聘在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力，除非双方对此有特别约定或后续通过书面形式确认。
赔偿金的协商与确定：
- 若公司确实存在违法解聘的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平以及解聘的具体原因等因素确定。
- 在赔偿金未谈妥的情况下，您有权继续与公司协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
二、公司要求您继续上班的法律分析
公司要求的合法性：
- 若公司口头解聘未被法律认可，且双方劳动合同未正式解除，公司要求您继续上班在法律上是合理的。然而，这并不影响您就解聘赔偿事宜与公司进行协商。
您的应对策略：
- 您可以选择继续上班，同时与公司就赔偿事宜进行协商。若协商不成，您可以在离职时通过法律途径主张赔偿。
- 若您已决定接受新工作，且新工作与原工作无冲突，您可以与公司明确表达您的离职意愿，并就赔偿事宜进行协商。在此情况下，您需确保离职手续的合法性和完整性，以避免潜在的法律风险。
三、您已找到新工作的情况下的法律建议
与新公司的沟通：
- 在与原公司协商赔偿事宜的同时，您应与新公司就入职时间、工作安排等事项进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
离职手续的办理：
- 若您决定离职并接受新工作，您应按照原公司的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。在此过程中，您应保留好相关证据，以备不时之需。
赔偿事宜的协商与解决：
- 在离职前，您应尽量与原公司就赔偿事宜达成一致。若协商不成，您可以在离职后通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，您需注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知（如有）等。
四、法律风险提示
- 在处理此类纠纷时，您需注意保留好相关证据，以证明公司的解聘行为及您的损失情况。
- 若您选择通过法律途径解决争议，需了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到充分保障。
- 在与新公司签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
五、后续行动建议
- 您可继续与公司就赔偿事宜进行协商，并尝试达成一致意见。
- 若协商不成，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 在处理此类纠纷过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。