在口头辞退没有书面通知但已在谈赔偿的情况下，你完全有权找工作。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，口头辞退并不等同于正式的书面辞退通知。在没有收到书面辞退通知之前，你与用人单位之间的劳动关系仍然存续。因此，你完全有权寻找新的工作机会，以备不时之需。

其次，即使你正在与用人单位就赔偿问题进行谈判，这并不影响你寻找新工作的权利。谈判是为了解决因辞退可能带来的经济损失，而寻找新工作则是为了保障你的未来就业和生活。两者并不冲突，你可以同时进行。

当然，在寻找新工作的过程中，你需要注意以下几点：

1. 确保不影响当前谈判：虽然你可以寻找新工作，但在与用人单位谈判时，仍需保持专业和冷静，不要因寻找新工作而影响了谈判的进程和结果。
2. 遵守劳动法律法规：在寻找新工作时，务必遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同时需仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
3. 保护个人信息：在寻找新工作的过程中，注意保护个人信息，避免泄露给不必要的第三方。

总之，口头辞退没有书面通知但已在谈赔偿的情况下，你完全有权找工作。这是你的合法权益，也是你对自己未来生活的负责。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。