结论：口头辞退没有书面通知且您继续上班的情况下，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于用人单位是否构成违法解除劳动合同。以下为具体分析：
一、若用人单位口头辞退行为不成立，劳动关系存续
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除理由。口头辞退因缺乏书面证据，难以直接证明用人单位的解除意图。
- 若您继续上班，且用人单位未进一步采取解除劳动合同的措施（如停发工资、停止社保缴纳等），则通常视为劳动关系存续。
法律后果：
- 在此情况下，用人单位未构成违法解除劳动合同，您无权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可依据相关法律法规要求用人单位承担相应责任。
二、若用人单位口头辞退行为成立，但构成违法解除
法律背景：
- 尽管用人单位采用口头形式辞退，但若其实际行为（如停止安排工作、停发工资等）已表明解除劳动合同的意图，且该解除行为缺乏合法依据（如无合法理由、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 示例：若您在用人单位工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
法律建议：
- 在此情况下，您应收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等）证明用人单位的违法解除行为。
- 及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关权益。
三、若用人单位口头辞退后，您选择继续上班但最终被合法解除
法律背景：
- 若用人单位在口头辞退后，通过合法程序（如发出书面解除通知、履行法定程序等）解除了与您的劳动合同，且解除理由合法，则构成合法解除。
法律后果：
- 在此情况下，您无权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但若用人单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可依据相关法律法规要求用人单位承担相应责任。
总结与建议：口头辞退没有书面通知且您继续上班的情况下，是否有补偿金需根据用人单位是否构成违法解除劳动合同来判断。建议您收集相关证据，及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。