结论：口头辞退但没有书面通知，且您继续上班的情况下，您仍然有权获得工资。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。

详细分析

1. 口头辞退的效力问题

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的、明确的法律效力，除非后续有证据（如录音、录像、证人证言等）能够证明雇主确实做出了辞退的意思表示。
   • 在没有书面通知的情况下，口头辞退往往难以被直接认定为有效的辞退行为，尤其是当雇主否认其曾做出辞退表示时。

2. 继续上班与工资支付

   • 如果您在口头辞退后继续上班，且雇主没有明确表示拒绝您继续工作或采取其他措施（如停发工资、取消门禁权限等）来表明其已辞退您，那么从法律上讲，您与雇主之间的劳动关系仍然存在。
   • 既然劳动关系存在，且您实际提供了劳动，那么雇主就有义务按照劳动合同或相关法律规定向您支付工资。

3. 可能的法律后果与建议

   • 如果雇主拒不支付工资：您可以先与雇主协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 保留证据：为了证明您与雇主之间的劳动关系以及您实际提供了劳动，建议您保留好相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。

特殊情况说明

• 如果雇主有证据证明已口头辞退且您明知：虽然这种情况较为少见，但如果雇主能够提供充分证据证明其已口头辞退您，且您明知这一事实但仍继续上班，那么这可能构成双方对原劳动合同的变更或新的约定。不过，即便如此，雇主也需要与您就工资支付等事项进行明确约定，否则仍需按照原劳动合同或相关法律规定支付工资。
• 如果雇主采取其他措施表明已辞退：如停发工资、取消门禁权限、收回工作设备等，且这些措施足以让您相信已被辞退，那么您可能需要考虑是否已实际被辞退，并据此采取相应的法律措施。但在此之前，建议您先与雇主进行沟通确认，以避免不必要的法律纠纷。

总之，口头辞退但没有书面通知且您继续上班的情况下，您仍然有权获得工资。不过，为了更好地维护自己的合法权益，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师并保留好相关证据。