结论：上班等通知并不直接等同于被辞退，是否发放工资需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 上班等通知的性质：

   • 非明确辞退信号：上班等通知可能由多种原因引起，如公司业务调整、岗位暂时空缺、员工个人表现评估等。它并不直接等同于公司发出的辞退通知。
   • 需进一步沟通确认：如果员工收到此类通知，应主动与公司沟通，了解具体原因和后续安排，以明确自己的工作状态。

2. 工资发放情况：

   • 劳动关系存续期间：只要员工与公司之间的劳动关系仍然存续，即员工未收到正式的辞退通知或未办理离职手续，公司就应按照约定支付工资。
   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动关系存续期间，员工有权要求公司支付工资。
   • 特殊情况处理：如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与员工协商并达成一致，明确支付时间和方式。若公司无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司违法辞退：若公司未经合法程序单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并继续履行劳动合同（如员工愿意）或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果员工被误导或欺骗：若员工因公司的不当行为（如虚假承诺、误导性通知等）而遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 主动沟通：收到上班等通知后，员工应主动与公司沟通，了解具体原因和后续安排。
• 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：

假设员工小张收到公司的上班等通知，但不确定是否被辞退。小张应首先与公司沟通，了解具体原因。如果公司表示只是暂时调整岗位或业务，且劳动关系仍然存续，那么小张应继续履行劳动合同，并有权要求公司支付工资。如果公司表示要辞退小张，但未提供合法依据和程序，小张则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。