仅凭领导让你等通知去上班这一信息，并不能直接判断为辞退，需要结合更多具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、可能的情况分析
正常的工作安排调整
- 领导可能因工作需要，如项目调整、人员调配等，暂时让你等待新的工作安排或通知。这种情况下，并不意味着你被辞退，而是工作安排上的暂时变动。
辞退的前兆或暗示
- 如果领导在让你等通知的同时，表现出对你的工作不满、态度冷淡或明确表示公司不再需要你的服务，那么这可能是辞退的前兆或暗示。但即便如此，也需要领导或公司正式出具辞退通知或相关文件，才能确认你被辞退。
沟通不畅或误解
- 有时候，领导可能因忙碌或沟通方式的问题，没有明确表达其意图，导致你误解为被辞退。这种情况下，建议主动与领导沟通，明确其真实意图。
二、法律建议
主动沟通，明确意图
- 建议你主动与领导或人力资源部门沟通，了解让你等通知的具体原因和后续安排。这有助于你明确自己的工作状态，避免不必要的误解和焦虑。
保留相关证据
- 如果领导或公司有辞退你的意图，但尚未正式出具辞退通知或相关文件，建议你保留与领导或公司的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能的劳动争议中可能起到关键作用。
了解劳动法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。因此，建议你了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助
- 如果你对领导或公司的行为存在疑虑或担忧，或者认为自己的合法权益受到侵害，建议你及时寻求专业的法律帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
三、可能的法律后果
- 如果领导或公司最终确认辞退你，且辞退行为符合法定条件并遵循了法定程序，那么你需要按照公司的规定办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿（如经济补偿金、代通知金等，具体根据辞退原因和劳动合同约定而定）。
- 如果领导或公司的辞退行为违法，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
建议你保持冷静，主动与领导或公司沟通，明确自己的工作状态。如有需要，及时寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。