结论：做六年的员工被老板让等通知上班，这一行为是否构成变相辞退，不能一概而论，需要结合具体情况和相关证据来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、地点和方式，而老板突然让员工等通知上班，且未给出合理理由，这可能违反了劳动合同的约定或公司规章制度。
   • 在这种情况下，员工有权要求老板明确上班时间和工作内容，如果老板拒绝或无法给出合理答复，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 从变相辞退的构成要件角度：

   • 变相辞退通常指的是用人单位通过不提供工作条件、降低工资待遇、调整工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果老板让员工等通知上班，且长时间不安排工作，导致员工无法获得劳动报酬，或者通过其他方式（如降低工资、调整岗位等）对员工进行打压，使得员工无法继续履行劳动合同，那么这种行为可能构成变相辞退。
   • 要证明这一点，员工需要收集相关证据，如老板的通知、工资单、工作记录等，以证明老板的行为确实构成了变相辞退。

3. 从员工应对策略的角度：

   • 如果员工认为老板的行为构成了变相辞退，首先应当与老板进行沟通，要求明确上班时间和工作内容，并保留好沟通记录作为证据。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明老板的行为构成了变相辞退。

法律建议：

• 在处理此类问题时，员工应当保持冷静，不要轻易主动辞职，以免失去主张经济补偿金或赔偿金的权利。
• 员工应当积极收集相关证据，如老板的通知、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为确实构成了变相辞退，员工有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金，并可能获得其他相应的法律救济。
• 如果员工无法证明老板的行为构成了变相辞退，或者老板的行为并未达到变相辞退的程度，那么员工可能需要继续履行劳动合同或接受老板的其他安排。

总之，做六年的员工被老板让等通知上班是否构成变相辞退，需要结合具体情况和相关证据来判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。