结论：在单位想辞退又没通知上班的情况下，您应当继续打卡上班，并采取一系列措施保护自己的合法权益。
一、为何要继续打卡上班？
劳动关系未解除：单位口头辞退或未明确通知辞退，并不意味着劳动关系已经解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要明确的通知和手续。因此，在未收到正式辞退通知前，您与单位的劳动关系仍然存在。
避免被认定为旷工：如果您因单位未通知上班而擅自不去打卡，单位可能会以连续旷工为由合法辞退您，且无需支付经济补偿。继续打卡上班可以证明您有履行劳动义务的意愿，避免被单位抓住把柄。
二、如何保护自己的合法权益？
保留证据：
- 如果单位取消了您的打卡权限，您可以使用水印相机等留证APP拍照录像，证明您有按时报道。
- 给老板和人力资源部的负责人发信息，告知他们您因何种原因遭到公司的口头辞退，并取消了您的打卡权限，导致您无法正常打卡。同时，询问公司是否要正式辞退您，要求公司恢复劳动条件或给出书面的辞退通知书。
应对限制进入办公场所：
- 如果单位让保安等限制您进入办公场所，您可以选择报警。警察来了会做笔录，也会跟公司沟通了解情况。此时，您也要拍照录像，保留证据。
收集证据，坚持一段时间：
- 收集好被公司恶意针对的证据，如口头辞退的录音、取消打卡权限的证明、与单位负责人的沟通记录等。
- 多坚持一段时间，等到工资少发了、社保停缴了，您可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司送达书面的被迫离职通知书，并可以仲裁主张N的经济补偿。
- 如果期间因为您的操作导致公司顶不住，直接给您开具书面的辞退通知，您就可以拿违法辞退拿2N的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
如果单位明确通知辞退：
- 当您收到单位明确的辞退通知时，通常不应再打卡上班。因为辞退意味着劳动关系的解除或终止，继续打卡可能会引发一系列问题，如在认定员工离职时间、工资结算等方面产生混淆。
- 此时，您应与单位就后续工作交接、工资结算、离职手续办理等事宜进行妥善沟通与处理。
如果单位未明确通知但实际行为表明辞退：
- 如果单位虽然未明确通知辞退，但通过取消打卡权限、限制进入办公场所等行为表明辞退意图，您仍应继续打卡上班，并按照上述措施保护自己的合法权益。
最后，面对单位想辞退又没通知上班的情况，您应当保持冷静，按照正确的步骤来操作，保护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。