结论前置：老板口头辞退且未给辞退通知书，同时阻止你上班打卡，这种行为可能构成违法解雇和劳动权益侵害。你可以通过固定证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、固定证据
记录辞退相关信息：
- 详细记录口头辞退的时间、地点、参与人员及具体理由，最好以书面形式整理出来，并尽量让在场的同事签字确认或作为证人。
- 保存与辞退相关的通话记录、聊天记录等电子证据，确保内容完整未被删除。在合法的前提下，可以对通话进行录音，作为辅助证据。
收集工作相关证据：
- 整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录（包括之前的电子打卡记录）、工作邮件、业务文件及项目成果等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。
获取不让进公司的证据：
- 如果公司阻止你进入公司，可以拍摄被阻拦在公司门外的视频，视频中应清晰显示时间、地点及阻拦人员的信息。
- 寻求同事的书面证人证言或出庭作证，证明你被拒绝进入公司的事实。
二、与公司沟通协商
要求书面解除通知：
- 通过邮件、快递函件等正式方式向公司提出要求，指出口头辞退不符合法律规定，要求公司出具书面解除劳动合同通知并说明理由。同时，保留好邮寄凭证，以备后续使用。
协商赔偿事宜：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍，按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 准备齐全相关证据材料，填写劳动监察投诉表格，详细说明公司的违法行为以及你的诉求。
配合调查：
- 劳动监察部门将对公司进行调查，你需要积极配合并提供必要的信息。如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正，并可能依法对公司进行处罚。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 撰写仲裁申请书，明确申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求（如支付赔偿金、未结算的工资等），事实和理由，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：
- 按时参加庭审，充分陈述自己的观点，出示证据，并对公司的证据进行质证。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果你对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院起诉。
法院审理与判决：
- 配合法院的审理工作，遵守法庭纪律。如果法院判决你胜诉而公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
六、附加建议
保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
面对公司的违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。通过上述途径，你可以有效地应对这一问题，并争取到应有的权益保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。