针对您提出的问题，老板关闭打卡系统且不给辞退证明的情况，这确实是一个比较复杂的劳动纠纷问题。以下是我根据您的描述和参考信息提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并且用人单位有责任提供相关的证据来证明解除的合法性。在您所描述的情况中，老板关闭打卡系统可能是一种变相解雇的行为，这种做法不仅违反了劳动合同的约定，也可能违反了劳动法的相关规定。
您的权益与应对策略：
保留证据：
- 尽可能收集所有与您的工作、打卡记录、与老板的沟通记录等相关的证据。
- 如果可能，截图或保存工作群聊的记录，特别是与打卡系统关闭、工作权限被收回等相关的通知。
书面要求：
- 通过书面形式（如邮件、快递等）要求公司出具正式的解除劳动合同通知，并说明理由。
- 在书面要求中，明确表达您对公司关闭打卡系统、不给辞退证明等行为的异议，并要求公司按照法律规定处理劳动关系。
法律咨询与仲裁：
- 如果公司不予理睬或拒绝您的合理要求，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
了解法律条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 如果公司未能按照法律规定解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
注意“隐性解雇”：
- 如前所述，公司通过关闭打卡系统、收回工作权限等方式迫使员工离职，可能构成“隐性解雇”。
- 在这种情况下，您应更加注意保留证据，并积极维护自己的合法权益。
结论：
面对老板关闭打卡系统且不给辞退证明的情况，您应首先保留好所有相关证据，然后通过书面形式要求公司出具正式的解除劳动合同通知并说明理由。如果公司不予理睬或拒绝您的要求，您可以考虑法律咨询和仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，以便更好地应对这一复杂的劳动纠纷问题。