结论：老板口头辞退且不给辞退通知书，上班还不给打卡，这种情况下，你首先应当明确要求老板出具书面的辞退通知，若老板拒绝，你可以继续正常上班并保留相关证据，后续可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 口头辞退的效力：
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知。老板口头辞退你，在法律上并不当然产生解除劳动合同的效力。因为口头辞退缺乏书面证据，一旦发生争议，用人单位可能否认辞退事实，而你则面临举证困难的问题。
- 例如，在一些劳动纠纷案件中，劳动者仅凭老板的口头辞退就停止工作，结果用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，劳动者反而处于不利地位。
- 上班不给打卡的处理：
- 上班打卡是用人单位记录劳动者出勤情况的一种方式，也是劳动者证明自己正常出勤的重要证据。老板不给你打卡，可能是想制造你旷工的假象，为后续解除劳动合同找借口。
- 你可以通过其他方式来证明自己正常上班，如拍摄工作现场的照片、视频，保留与同事的聊天记录、工作邮件等，这些都可以作为你正常出勤的证据。
实际操作角度
- 要求书面辞退通知：
- 你可以以书面形式（如邮件、短信等）向老板提出要求，明确表示根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知，要求老板在规定时间内出具书面的辞退通知。
- 例如，你可以给老板发一条短信：“老板，您口头辞退我，但根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要出具书面通知，请您在[具体时间]前出具书面的辞退通知，否则我将继续正常上班。”
- 继续正常上班：
- 在老板未出具书面辞退通知之前，你应当继续正常上班，遵守用人单位的规章制度。如果老板阻止你进入工作场所，你可以保留相关证据，如报警记录、与老板的沟通记录等。
- 例如，如果老板派人拦着不让你进公司，你可以立即报警，并记录下报警的时间、地点、警察的姓名等信息，同时拍摄现场的照片或视频。
- 收集证据：
- 除了上述提到的证明正常出勤的证据外，你还可以收集其他与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据在后续的劳动仲裁中可能会起到关键作用。
- 例如，劳动合同可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，工资条可以证明你的工资收入情况，社保缴纳记录可以证明用人单位为你缴纳社保的情况。
后续维权角度
- 申请劳动仲裁：
- 如果老板最终未出具书面辞退通知，或者以不合理的理由解除劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
- 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、证据材料，劳动仲裁委员会受理，开庭审理，作出裁决等。你需要按照劳动仲裁委员会的要求准备好相关材料，并按时参加庭审。
- 赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 例如，你在用人单位工作了 3 年，月工资为 5000 元，那么用人单位违法解除劳动合同应当支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000 元。
建议：在整个过程中，你要保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。