您好，非常理解您现在面临的困境，上班无故被辞退且不让打卡，这确实是对您劳动权益的侵犯。针对您的情况，我会从法律角度为您详细分析并提供相应的维权建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者达成解除劳动合同合意的情况下，实施禁止考勤打卡等行为，导致劳动者无法继续提供劳动，劳动合同无法正常履行，这已构成违法解除劳动合同。用人单位应当为此承担法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录（尽管现在不让打卡，但之前的打卡记录或同事证言也可作为辅助证据）、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。
   • 特别注意收集用人单位禁止您打卡、收回工作电脑等行为的证据，这些证据将直接证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资（如有）、补缴社保（如有未缴情况），以及因违法辞退而应支付的赔偿金。
   • 协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并支付拖欠的工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在维权过程中，您务必保持冷静和理性，采取合法手段解决问题。同时，也要注意保护好自己的个人安全和隐私，避免与用人单位发生不必要的冲突。希望这些建议能帮助您成功维护自己的合法权益。