针对您提出的“上班偷偷打卡被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的敏感话题。首先，我们需要明确的是，如果公司以“偷偷打卡”这一并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为为由辞退您，且该辞退行为在程序上或实体上存在违法性，那么您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、收集证据

1. 考勤记录：保留您的打卡记录，无论是电子打卡还是纸质打卡，这些都能证明您的出勤情况。
2. 辞退通知：确保您有公司发出的辞退通知或相关邮件、短信等书面证据。
3. 沟通记录：如果您曾与领导或人力资源部门就打卡问题或辞退事宜进行过沟通，请保留这些沟通记录，如聊天记录、录音等。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司：

1. 恢复劳动关系：如果辞退行为违法，您可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系。
2. 给予合理补偿：如果公司坚持辞退，您可以要求公司按照法律规定给予您合理的经济补偿。

三、申请调解

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、街道或乡镇的劳动争议调解组织等。调解过程中，您可以详细阐述您的情况和诉求，调解组织会协助您与公司进行沟通，争取达成和解。

四、申请仲裁

如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述打卡情况及公司不合理辞退的过程，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的建议和帮助。

总之，面对公司以“偷偷打卡”为由的违法辞退行为，您应依据法律规定和自身实际情况，积极采取有效措施来维护自己的合法权益。