面对公司口头辞退后上班打卡的问题，你需要保持冷静并采取一系列策略来保护自己的权益。以下是一些详细的建议：

首先，明确一点：公司口头辞退并不代表劳动合同已经正式解除。因此，你仍有义务按时上班，并保留好相关证据。

1. 坚持正常上下班：

   • 如果公司取消了你的打卡权限，你可以使用水印相机或其他类似的APP来拍照或录像，以证明你按时到达了工作地点。
   • 同时，通过电子邮件、短信或公司内部通讯工具，向你的直接上级、人力资源部负责人或公司法人发送信息，说明你因被口头辞退而无法正常打卡，但仍在按时报到上班，并询问公司是否要正式辞退你，或要求恢复劳动条件。

2. 应对限制进入办公场所：

   • 如果公司试图通过保安或其他方式限制你进入办公场所，你可以选择报警。警察会到场了解情况，并做笔录。在这个过程中，你也要拍照或录像以保留证据。
   • 同时，你可以向劳动监察部门投诉，说明公司不让你进入工作场所的情况，并要求他们介入调查。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，你要收集所有与公司口头辞退、限制进入办公场所、取消打卡权限等相关的证据。这些证据可以包括邮件、短信、通话记录、视频录像等。
   • 证据要完整、清晰，并能够证明你的主张。

4. 法律维权：

   • 如果你已经按照上述步骤操作，但公司仍然坚持口头辞退并不让你上班，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司送达书面的被迫离职通知书，并申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果你的证据充分，仲裁机构通常会支持你的主张。

5. 保持冷静和理智：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理智，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 你可以寻求专业法律人士的帮助，以了解你的权益和可能的法律途径。

总之，面对公司口头辞退后上班打卡的问题，你要坚持正常上下班、应对限制进入办公场所、收集证据、法律维权，并保持冷静和理智。这样，你才能更好地保护自己的权益并争取到应有的补偿。