面对公司口头辞退但继续打卡上班且公司结算工资的情况，你可以采取以下应对策略：
一、法律背景与权益明确
首先，需要明确的是，口头辞退并不具备法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，公司仅通过口头方式辞退你，是不符合法律规定的。在此情况下，你继续打卡上班是合法的，且公司应当按照劳动合同的约定向你支付工资。
二、应对策略与建议
保留证据：
- 继续打卡上班，并保留好打卡记录、工作证、工作服等能够证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 如果可能，尽量获取公司口头辞退的录音或录像证据，以及后续与公司沟通的记录（如邮件、短信等）。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行书面沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 如果公司拒绝出具书面通知，你可以向公司表明你将继续履行劳动合同，并要求公司按照约定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持口头辞退且不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并维护你的合法权益。
- 同时，你也可以考虑委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、可能的法律后果与应对
如果公司最终承认口头辞退无效：
- 你将继续在公司工作，并享受正常的工资待遇和福利待遇。
- 你可以要求公司就之前的口头辞退行为向你道歉，并可能要求公司支付一定的精神损害赔偿（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
如果公司坚持辞退且不支付工资：
- 你将有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如符合法定条件）以及可能的赔偿金。
- 在此过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并证明你的损失情况。
四、特别提醒
- 不要轻易签署任何文件：在公司口头辞退你后，不要轻易签署任何与解除劳动合同相关的文件，以免损害自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对公司的行为存在疑虑或不知道如何应对，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
面对公司口头辞退的情况，你应当保持冷静，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。