面对单位突然消除你的打卡记录并想辞退你的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。如果公司未经法定程序即采取消除打卡记录等措施，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是你与公司协商或申请劳动仲裁时的重要依据。

2. 积极收集证据

   • 保留相关记录：尽管公司消除了你的打卡记录，但你可以尝试通过其他方式证明你的出勤情况，如工作日志、同事证言、电子邮件往来等。同时，保留公司取消你打卡权限、提出辞退等通知或记录，以及与公司就辞退和赔偿问题进行的沟通记录。
   • 整理个人材料：如劳动合同、工资条、之前的考勤记录（如果有的话）、工作成果证明等，这些材料能够证明你与公司存在劳动关系及你的工作表现和价值。

3. 与公司协商谈判

   • 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对公司突然消除打卡记录并想辞退你的异议，并提出合理的赔偿要求。
   • 寻求共识：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量争取双方能够达成一个公平合理的解决方案。你可以根据经济补偿的标准，结合自己的工作年限和工资水平，提出具体的赔偿数额。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 提交仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付合法的经济补偿及其他应得的待遇。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 准备诉讼材料：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，要确保你的诉求有充分的法律依据和事实支持。
   • 参与仲裁或诉讼过程：按照仲裁委员会或法院的要求参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁庭或法院的调解或裁决。

5. 注意事项与后续行动

   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
   • 关注公司动态：密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。如果公司提出新的赔偿方案或条件，要仔细评估其合理性和合法性。
   • 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以向身边的亲友、同事或专业人士寻求支持和建议。他们可能会给你提供一些有用的信息和思路。

面对这种情况，你一定要坚决维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。