针对您提出的问题，即单位头一天辞退您，第二天考勤取消且不让您打卡上班的情况，我的结论是：您有权要求单位出具书面的辞退通知，并可根据实际情况考虑是否申请劳动仲裁以维护自身权益。

详细分析如下：

1. 单位辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工应当出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由。如果单位只是口头辞退，且未给出合理的理由，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 在您的情况下，如果单位头一天只是口头告知您被辞退，第二天就取消了您的考勤且不让您打卡上班，但并未出具书面的辞退通知，那么您有权要求单位出具该通知。

2. 考勤取消与不让打卡上班的影响：

   • 考勤取消和不让打卡上班可能是单位试图证明您已经离职的一种手段。然而，仅凭这些行为并不能证明辞退的合法性，因为合法的辞退应当遵循法定的程序和条件。
   • 如果单位因此拒绝支付您应得的工资或经济补偿，那么这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 您的应对措施：

   • 要求书面辞退通知：首先，您应当要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果单位拒绝出具，您可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果单位未出具书面辞退通知，或者您认为辞退行为违法，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的辞退行为违法，并要求单位支付应得的工资、经济补偿等。
   • 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

可能的法律后果：

• 如果单位的辞退行为被认定为违法，那么单位可能需要支付您应得的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果您未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致您错过申请劳动仲裁的时效期限，从而无法获得应有的赔偿。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的维权工作。
• 及时收集并保留相关证据，如考勤记录、工资单、辞退通知（如有）、聊天记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力的支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。