结论前置：单位未解除劳动合同却取消打卡，可能涉及违法或违规操作，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

核心前提：劳动者与单位存在合法有效的劳动合同关系，单位未依法解除劳动合同，却单方面取消打卡制度。

分析如下：

1. 单位取消打卡的合法性分析：

   • 打卡制度通常是单位管理劳动者出勤的一种方式，属于单位内部管理规定。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了打卡制度，单位单方面取消可能构成违约或违规。
   • 若单位取消打卡是为了逃避支付加班费、未休年假工资等法律责任，或以此作为逼迫劳动者离职的手段，则可能涉嫌违法。

2. 劳动者可采取的应对措施：

   • 与单位沟通：首先，劳动者可与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解取消打卡的具体原因，并要求单位出具书面说明。若单位无法给出合理解释，劳动者可提出异议。
   • 保留证据：劳动者应保留与单位的劳动合同、工资单、考勤记录（如有）、与单位沟通的记录等证据，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若单位取消打卡的行为涉嫌违法或违规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁：若因单位取消打卡导致劳动者权益受损（如无法证明加班事实、无法享受带薪年休假等），劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 劳动者在采取任何措施前，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因过激行为而承担不必要的法律责任。
   • 若劳动者对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

建议：面对单位未解除劳动合同却取消打卡的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。