针对您提出的“未接到辞职通知书取消打卡怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的处理和劳动者权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，用人单位在未经劳动者同意或未按照法定程序的情况下，单方面取消劳动者的考勤打卡权限或逼迫劳动者离职是不合法的。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。

如果您遇到了这样的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解取消打卡权限的具体原因，并表达您的疑虑和不满。
   • 要求用人单位提供书面的解释或通知，以便您了解具体情况并作为后续维权的证据。

2. 保留证据：

   • 收集并保留所有与取消打卡权限、逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、通知等。
   • 这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院依法判决。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在修改有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。因此，如果用人单位未经法定程序就单方面取消您的打卡权限或逼迫您离职，这也可能违反了劳动合同法的相关规定。

综上所述，面对未接到辞职通知书就被取消打卡权限的情况，您应该积极与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助。