针对您提出的“离职证明没拿到就不让打卡了”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除与终止，以及用人单位在解除劳动合同时应履行的法定义务。以下是对您问题的详细解答：
首先，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须按照《劳动合同法》的规定，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否同意离职，用人单位都应履行这一义务。
其次，如果用人单位在劳动者离职后未出具离职证明，并因此导致劳动者无法打卡或影响劳动者再就业，那么用人单位的行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
针对您提到的无法打卡的情况，如果这是因为用人单位未出具离职证明而导致的，您可以尝试以下步骤来解决问题：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位出具离职证明，并恢复您的打卡权限（如果仍在职的话）。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括电话记录、邮件往来、短信等，以备后续可能需要的法律维权。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝出具离职证明或恢复打卡权限，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理。
法律维权：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位的行为已经给您造成了实质性的损害，您可以考虑通过法律途径来维权，比如提起劳动仲裁或诉讼。
总之，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，并履行相关的法定义务。如果用人单位未履行这些义务，并因此给您造成了损害，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。