针对您提出的“离职没走完公司不能打卡会怎样”的问题，这主要涉及到公司考勤管理制度以及离职流程的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动关系存续期间，员工通常需要遵守公司的考勤管理制度。这包括按照公司规定的时间、方式进行打卡考勤，以确保出勤情况的准确记录。打卡考勤是公司管理员工出勤、计算工资、评估工作表现等的重要依据。
对于您提到的“离职没走完公司不能打卡”的情况，这通常意味着在离职流程尚未完成时，您仍然属于公司的员工，因此理论上仍然需要遵守公司的考勤管理制度。然而，在实际操作中，如果离职流程已经接近尾声，且双方已经就离职事宜达成一致，公司可能会根据实际情况对考勤要求进行适当调整。但这并不意味着您可以完全忽视考勤制度，因为未打卡或违反考勤规定仍可能对您的离职结算、工作评价等产生影响。
接下来，我们分析一下如果离职期间不打卡可能会带来的后果：
考勤记录缺失：未打卡将导致您的考勤记录不完整，这可能会影响公司对您出勤情况的准确评估。在离职结算时，公司可能会根据考勤记录来计算您的工资、奖金等，因此考勤记录的缺失可能会给您带来经济损失。
违反公司规定：如果公司明确规定离职期间仍需打卡，而您未遵守这一规定，那么您可能会被视为违反了公司的规章制度。这可能会影响您的离职证明、工作评价等，甚至可能对您未来的职业发展产生不利影响。
法律纠纷风险：在极端情况下，如果因未打卡导致公司对您进行不当处理（如扣发工资、拒绝出具离职证明等），您可能会因此与公司产生法律纠纷。这不仅会耗费您的时间和精力，还可能对您的声誉和职业发展造成损害。
建议：
与公司沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职期间的考勤要求。如果公司允许在离职流程接近尾声时不打卡，那么您可以按照公司的要求执行。
遵守公司规定：如果公司明确要求离职期间仍需打卡，那么请您务必遵守这一规定，以确保您的离职流程顺利进行。
保留证据：无论您是否打卡，都建议您保留好与离职相关的所有证据（如离职申请、离职协议、考勤记录等），以备不时之需。
总之，离职没走完公司不能打卡的问题需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。为了确保您的权益不受损害，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并严格遵守公司的相关规定。