结论：针对您离职后未获得工资且公司关闭打卡软件的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。同时，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。打卡软件作为公司管理工具，其关闭并不影响您应得的工资权益。
二、具体行动建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和应得工资。
- 如果公司同意支付工资，但提出分期支付或其他支付方式，您需要谨慎考虑，并确保双方达成书面协议，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等，以支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。