结论：公司关闭打卡权限、不安排工作并扣发薪资的行为，可能涉及违法，员工有权要求公司恢复打卡权限、安排工作并补发薪资，甚至可以通过法律途径维护自身权益。

分析如下：

1. 关于打卡权限：

   • 打卡权限通常是员工正常出勤的一部分，公司无故关闭打卡权限，可能构成对员工正常出勤权利的干扰。若公司以此为由认为员工未出勤，进而扣发薪资，这种做法缺乏合法依据。
   • 建议：员工应保留好相关证据，如打卡记录（即使被关闭，也可能有备份或截图）、工作沟通记录等，以证明自己正常出勤或尝试出勤但受阻。

2. 关于不安排工作：

   • 公司不安排工作，可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求公司提供劳动条件，包括安排工作任务。若公司长期不安排工作，员工可能面临收入减少、职业发展受阻等损失。
   • 建议：员工可以主动与公司沟通，要求安排工作，并保留好沟通记录。若公司拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于扣发薪资：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工薪资。公司无故扣发薪资，属于违法行为。员工有权要求公司补发薪资，并可能要求公司支付拖欠薪资的赔偿金。
   • 薪资计算与赔偿：若公司扣发薪资，员工可以要求公司按照实际应发薪资补发。若公司拒绝，员工在申请劳动仲裁时，可以要求公司支付拖欠薪资的50%-100%作为赔偿金（具体比例根据实际情况和当地规定确定）。
   • 示例：假设员工月薪资为5000元，公司扣发了一个月薪资，则员工可以要求公司补发5000元，并可能要求公司支付2500元至5000元作为赔偿金。

4. 法律途径：

   • 若公司拒绝恢复打卡权限、安排工作或补发薪资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 流程：员工应先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

进一步行动建议：

• 员工应尽快收集并保留好相关证据，如打卡记录、工作沟通记录、薪资条等。
• 员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

最后，若你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。