取消打卡权限不安排工作继续上班，公司仍需支付工资。以下是详细分析：
一. 取消打卡权限并不等同于解除劳动关系
公司取消员工的打卡权限，通常是一种管理手段，可能是基于员工的工作表现、纪律问题或公司内部的调整等原因。然而，取消打卡权限并不等同于解除劳动合同。只要员工与公司仍存在劳动关系，且员工按照约定或公司的要求提供了劳动（即使未安排具体工作但员工仍在公司上班），公司就应当履行支付工资的义务。
二. 工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这意味着，只要员工与公司存在劳动关系，公司就应当按照约定或法律规定支付工资。即使公司取消了员工的打卡权限且未安排具体工作，只要员工仍在公司上班并提供了必要的劳动（如遵守公司规章制度、等待工作安排等），公司就应当支付工资。
三. 公司取消打卡权限可能构成违法解除劳动关系的情形
如果公司取消打卡权限且未安排工作，导致员工无法正常上班或提供劳动，且公司未就此与员工进行充分沟通或提供合理解决方案，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”在此情况下，员工有权要求公司支付工资，并可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
四. 员工应如何维护自身权益
与公司协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复打卡权限、安排工作或支付工资。通过友好协商解决问题是最快的方式。
收集证据并投诉举报：如果协商无果，员工应收集相关证据（如打卡记录、工作邮件、聊天记录等），证明自己仍在公司上班并提供了必要的劳动。随后，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付工资并纠正违法行为。
申请劳动仲裁：在必要情况下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
我的观点：公司取消打卡权限不安排工作但员工继续上班的情况下，公司仍需支付工资。员工应首先尝试与公司协商解决争议；若协商无果，则应及时收集证据并寻求法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。