结论是：被欠薪但打卡上班的情况下，员工依然有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，即使员工被欠薪，但只要其按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

二、实际操作角度

1. 保留证据：

   • 在被欠薪的情况下，员工应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 同时，保留好打卡记录，以证明自己确实按照用人单位的要求提供了正常劳动。

2. 与用人单位协商：

   • 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出具体的支付计划和时间表。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付欠薪。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

2. 员工的权益保障：

   • 在被欠薪的情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工不仅可以要求用人单位支付欠薪，还可以要求用人单位支付因欠薪而产生的经济补偿、滞纳金等。

四、建议

1. 及时行动：一旦发现被欠薪，员工应尽快采取行动，保留好相关证据，并与用人单位进行协商。
2. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。