离职后继续打卡一般是没有工资的，但具体还需根据离职的性质和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常离职情况：

   • 在正常情况下，员工离职后，与用人单位的劳动关系即告终止。此时，员工不再享有获得工资的权利，因为工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。
   • 如果员工在离职后继续打卡，但并未实际为用人单位提供劳动，那么用人单位通常没有义务支付工资。打卡行为本身并不构成提供劳动，因此不能作为获得工资的依据。

2. 特殊离职情况：

   • 协商一致延长劳动关系：如果员工与用人单位在离职时协商一致，延长了劳动关系（例如，为了完成某些未尽事宜或交接工作），并且双方约定了在此期间继续支付工资，那么员工在延长期间内继续打卡并实际提供劳动的，有权获得工资。
   • 违法解除劳动关系：如果用人单位违法解除了与员工的劳动关系，员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，但这与继续打卡是否获得工资是两个不同的问题。在此情况下，即使员工继续打卡，也需要根据实际情况和法律规定来判断是否应获得工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果离职后继续打卡是出于个人原因（如忘记打卡、误操作等），应及时与用人单位沟通说明情况，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果员工认为用人单位应支付离职后继续打卡期间的工资，应收集相关证据（如打卡记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 法律后果：

   • 如果员工在离职后继续打卡并主张工资，但无法提供充分证据证明自己实际提供了劳动或双方存在延长劳动关系的约定，那么可能面临无法获得工资的法律后果。
   • 如果用人单位在员工离职后继续要求员工打卡但未支付工资，且无法提供合理理由，那么可能构成拖欠工资的违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：离职后继续打卡一般是没有工资的，但具体还需根据离职的性质和实际情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。